Terceirização

A terceirização

A terceirização é uma realidade cada vez mais comum na economia e nas empresas brasileiras. A terceirização no Brasil é apenas uma amostra de uma tendência que está tomando conta do mercado de trabalho em escala mundial.

Mas por que ela é um fenômeno tão grande?

Elementos como qualidade do serviço, redução em custos, inovação e flexibilidade de contratação são apenas alguns que podemos citar que tornam o processo de terceirização tão utilizada.

Porém, ela não pode e não deve ser sinônimo de precarização do trabalho. Por isso têm sido criadas legislações para regulamentar e proteger essa modalidade.

A terceirização no Brasil

A terceirização no Brasil é considerada relativamente em atraso se comparada com outros países que já, há mais tempo, se adaptaram a esse modelo de trabalho.

Essa relação de trabalho teve suas origens por aqui entre os anos 50 e 60, com as primeiras indústrias de automóvel. Isso porque as empresas precisavam se dedicar à sua atividade-fim, ou seja, ao processo de montagem dos carros.

As atividades-meio, nesse sentido, podiam ficar a cargo de uma equipe terceirizada, como tarefas menores da produção e questões de fornecimento.

Inicialmente, a terceirização no Brasil se baseava em serviços de conservação, limpeza e vigilância, e aos poucos foi se expandindo para demais setores.

Primeiramente o trabalho terceirizado temporário foi regulamentado pela Lei do Trabalho Temporário nas Empresas Urbanas (Lei nº 6.019/1974), seguida pela Lei nº 7.102/1983, que também autorizou o trabalho terceirizado realizado de maneira permanente.

Por fim, a Lei nº 8.987/1995 foi determinante para a definição da regulamentação para a prestação de serviços públicos.

Mas a terceirização no Brasil se consolidou de fato em 2017, no momento em que o país passava por uma crise financeira, e também foi quando foram aprovadas a Lei da Terceirização e da Reforma Trabalhista.

Em busca de manter um ritmo saudável de crescimento, as empresas de todos os portes começaram a investir ainda mais na terceirização de seus serviços, visando reduzir custos e aumentar a produtividade dos processos.

Isso porque, com a nova lei aprovada pelo ex-presidente Michel Temer, as empresas passaram a ter direito de terceirizar funcionários relacionados também com as atividades-fim e não mais apenas às atividades-meio.

Segundo pesquisas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 22% dos trabalhadores formais hoje no Brasil são terceirizados, e esse número só tende a aumentar.
Os benefícios da terceirização para as empresas

Como vimos, o crescimento da terceirização no Brasil está cada vez maior e atingindo os mais diversos setores.

O motivo disso se dá pelas vantagens que esse modelo de trabalho apresenta. Vejamos alguns deles com mais detalhes:

Redução de custos

O encargos e direitos trabalhistas previstos na legislação brasileira acabam sobrecarregando a folha de pagamento, fazendo com que as empresas precisem pensar muito antes de contratarem novos colaboradores.

Isso porque os valores que serão dedicados a esses novos contratados representam um peso significativo no orçamento da instituição.

Ao optar pela terceirização, a empresa diminuirá custos com encargos trabalhistas, sendo capaz de equilibrar melhor o aspecto financeiro da companhia.

Vale lembrar que isso não significa que o trabalhador fica sem os seus direitos, apenas que os direitos são de responsabilidade da empresa contratada.

Contratação de especialistas

Uma das melhores vantagens da terceirização é a possibilidade de contar com profissionais e equipes mais especializados e já experientes no mercado.

Os colaboradores da empresa contratada terão conhecimentos técnicos mais específicos, capazes de cumprir com excelência as atividades previstas.

É por esse motivo que muitos dizem que adotar esse método é também adotar uma profissionalização das tarefas da empresa.

Também se torna desnecessária a preocupação com capacitações internas e treinamentos, já que a empresa prestadora do serviço é que tem esse tipo de responsabilidade.

Expansão do negócio

Com as operações da empresa fluindo de acordo com a cooperação com empresas prestadoras de serviço, fica mais fácil que a empresa contratante consiga planejar e executar, de fato, ações para a expansão da companhia em si.

As empresas terceirizadas também são responsáveis por sustentar o crescimento da operação sem a exigência de grandes investimentos, principalmente em infraestrutura ou tecnologia, o que ajuda bastante no direcionamento dos gestores para o que realmente importa.

Otimização do tempo

Pensando que algumas funções ficam a cargo das empresas prestadoras, os profissionais e gestores da empresa contratante acabam sendo beneficiados.

Há uma redução da sobrecarga de trabalho e consequente otimização do tempo dedicado à empresa. Assim, as responsabilidades ficam mais definidas e distribuídas de forma mais justa.

(FONTE: https://netsupport.com.br/terceirizacao-no-brasil/)